建設連合・滋賀県建設組合

労働保険事務組合について、わかりやすく解説します。建設業の事業主様にとって重要な労働保険。しかし、労働保険は、加入後も年度更新など、さまざまな手続きが必要となります。今回は、その手間を軽減できる、労働保険事務組合の仕組みやメリットをまとめました。手続きの負担を軽減し、本業に集中したい方必見の内容となっていますので、建設業を営む事業主様はぜひお役立てください。 労働保険事務組合の特徴

一人親方が労災保険組合（労災保険事務組合）に入り、特別加入制度を利用して労災保険に加入する方法をご存じですか。建設業をはじめとする多くの現場で働く一人親方にとって、業務中の事故やケガは避けられないリスクのひとつです。そうした万が一に備える手段が「労災保険の特別加入制度」です。本記事では、一人親方が労災保険に加入するメリット・デメリット、補償内容、組合の選び方などを詳しく解説します。万が一

一人親方が一人親方を雇う際には、どのような点に注意したら良いのでしょうか?基本的に単独で仕事を請け負わなければならない「一人親方」。案件の増加や繁忙期など、他の一人親方に仕事を手伝ってもらうケースもあるでしょう。しかし、一人親方が人を雇うにはリスクが伴います。そこで、一人親方同士の雇用の注意点と対策を徹底解説。リスク軽減のために【JCCA滋賀】への加入がおすすめの理由も紹介します。

建設業の雇用保険は、働く人々を支援する重要な役割を担います。基礎知識はもちろん、建設業特有の特徴を把握しておくことは欠かせません。今回は、雇用保険の基本情報や、雇用保険料の計算方法、手続きの流れなどを解説します。加入対象外となる場合の対処法もまとめたので、建設業の雇用保険について理解を深めたい方は、ぜひ最後までお読みください。 建設業の雇用保険とは まずは、建設業の雇用保険に

建設業の労災保険は下請け業者にも加入義務があるのか、疑問に思う方もいるかもしれません。特に、元請け業者が下請け業者と契約した場合は、後にトラブルにならないよう、必要な手続きと対応を把握することが重要です。この記事では、建設業での労災保険の適用範囲や下請け業者の加入義務、加入手続きなどを詳しく解説します。また、元請け業者が実施すべき下請け業者の管理ポイントもお伝えしますので、ぜひ参考にして

建設業では労災リスクが高く、事故への備えが不可欠です。労災対策を怠ると、従業員への補償が難しくなったり、企業の経営に影響が出たりする可能性があります。この記事では、建設業での労災保険の加入方法、適用範囲、保険料率を分かりやすく解説。複雑になりがちな労災管理には、JCCA滋賀のサポートも活用できます。建設業の労災保険について詳しく知りたい方は、ぜひ参考にしてください。 建設業における